Clasificados y Trabajo - Ofertas Laborales

Se denomina empleo a la generación de valor a partir de la actividad producida por una persona. Es decir, el empleado contribuye con su trabajo y conocimientos en favor del empleador, a cambio de una compensación económica conocida como salario.

La relación de las sociedades con respecto al empleo es uno de los índices principales que mide su desarrollo. Así, los países más desarrollados tienden al pleno empleo o, lo que es lo mismo, a que la oferta y la demanda laboral lleguen al punto de equilibrio.

Sin embargo, en naciones no tan desarrolladas abunda el desempleo, donde los trabajadores no consiguen un puesto laboral, y el subempleo. Esto último significa que las personas capacitadas deben realizar trabajos de menor cualificación, o trabajar menos horas que las que necesitan o desean.

Cabe explicar además que existe el empleo en negro, donde los trabajadores no gozan de los beneficios de las leyes laborales, como vacaciones, pagas extras o indemnizaciones.

Historia del empleo

El concepto del concepto actual de “ocupación” está asociado a la eclosión del siglo XIX, cuando se erradicaron tanto la esclavitud característica de los albores de la humanidad como la esclavitud característica de la Edad Media. Esto se debe al reconocimiento de la libertad y al respeto a la integridad física y moral de la persona. Fue durante este período que la Revolución Industrial dio lugar a muchos de los métodos de protección de los trabajadores de nuestro tiempo. La sustitución del trabajo por máquinas inicialmente tuvo efectos nocivos para la sociedad, ya que generó miseria para una gran proporción de trabajadores.

Sin embargo, esta posición de desamparo de los trabajadores llevó a la formación de sindicatos para garantizar la protección de sus intereses.

Después del final de la Segunda Guerra Mundial, surgió el estado de bienestar basado en la teoría del economista John Maynard Keynes, los trabajadores están bien organizados en sindicatos y han ganado el reconocimiento de lo que hoy conocemos como "derechos de los trabajadores". ". A partir de ese momento, los empleados comenzaron a disfrutar de vacaciones, paga, días libres a la semana dependiendo de la carga de trabajo y una jornada que no superaba las ocho horas, mientras que los salarios aumentaron significativamente durante ese tiempo.

Poco después, en 1948, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) promulgó la Declaración Universal de los Derechos Humanos, documento que ya reconocía el empleo como una actividad realizada por individuos de libre elección.

Subir Clasificados y Trabajo